Browsing by Subject "Rodullistavat mikroaggressiot"

Mikroaggressiot, asenteelliset ilmaisut, oletukset ja ennakkoluulot voivat vaikuttaa yksilöön huomaamattomasti, mutta haitallisesti. Aiemman tutkimuksen perusteella voidaan huomata työtyytyväisyyden kasvavan, kun työntekijä voi toteuttaa itseään työympäristössä ja tehdä töitä ilman pelkoa syrjinnästä. Tässä tutkielmassa tutkin työympäristössä kohdattavia rodullistavia mikroaggressioita. Lisäksi tutkin, millä tavoin rodullistavien mikroaggressioiden kohtaaminen vaikuttaa yksilön työtyytyväisyyteen. Tämä tutkielma perustuu näkemykseen rodullistamisesta ryhmien välisten rajojen ylläpitäjänä ja vahvistajana. Työyhteisöissä rodullistavien mikroaggressioiden tunnistaminen ja käsitteleminen voi osaltaan edistää yhdenvertaisuutta. Toteutin tutkielmani narratiivisena kirjallisuuskatsauksena. Tämä kuvailevan kirjallisuuskatsauksen lähestymistapa mahdollisti ilmiön kokonaisvaltaisen tarkastelun ja sen esittämisen yhtenäisenä, jatkuvana kokonaisuutena. Aineistona käytin yhdeksää tutkimusartikkelia, jotka olivat lähestymistavoiltaan sekä määrällisiä että laadullisia. Artikkelit on kerätty ERIC, Web of Science ja Google Scholar -tietokannoista, tieteellisistä lehdistä sekä muiden tutkimusten lähdeluetteloista aihepiirin aihesanoja hyödyntäen. Kaikki artikkelit on julkaistu vuosina 2014-2024. Aineiston analyysimenetelmänä toimi aineistolähtöinen sisällönanalyysi, jonka perusteella tutkimuksen tuloksissa järjesteltiin tutkimuskysymyksiä kuvaavat luokittelut. Tutkimuksen aineiston perusteella työympäristössä tapahtui monenlaisia rodullistavia mikroaggressioita. Mikroaggressiot vaihtelivat näkyvyyden ja laajuuden suhteen, mutta eri aineistoista löytyi samaan yläkäsitteeseen sopivia mikroaggressioita, mikä vahvistaa niiden yleisyyden. Rodullistavilla mikroaggressioilla ilmeni negatiivisia vaikutuksia työtyytyväisyyteen. Jatkuva altistuminen mikroaggressioille sekä huonoksi koettu monimuotoisuusilmapiiri vähentää rodullistetun yksilön työtyytyväisyyttä. Suurimmat mikroaggressioiden vaikutukset olivat seurausta mikroloukkauksista tai mikromitätöinneistä – mikroaggressioiden huomaamattomista ja tiedostamattomista muodoista. Käsittelin myös mikroaggressioiden kumulatiivisia vaikutuksia osana mikroaggressioiden kokemista. Mikroaggressioiden kokeminen yhdistettiin laajempaan kuvaan rakenteellisesta rasismista. Rodullistavat mikroaggressiot eivät ole vain yksilön kokemuksia, vaan heijastavat työyhteisön ja yhteiskunnan syvempiä valtarakenteita.